Перейти к содержанию

Переведено с английского с помощью ИИ. Читать эту страницу на английском

Все 31 урок
Радость и тёплые чувства Благодарность 40 минут

Замечать то, что уже есть

Цель урока К концу этого урока ученики смогут замечать мелочи, за которые они благодарны, и объяснять, как благодарность может существовать рядом с трудным или незавершённым опытом.

Время
40 минут
Как устроена работа в классе
Всем классом
Понадобится
По два-три анонимных листочка на каждого ученика, ручки и место на доске

Перед началом

Не требуй благодарности за семью, школу, здоровье или трудности. Ответы остаются анонимными, и пропустить можно всегда.

Прочитать всю заметку о безопасности Как адаптировать для своего класса Письмо домой об этом уроке
Три растения в горшках стоят рядом на деревянном столе
Иллюстрация RecipesforWellbeing.org, CC BY-NC 4.0

Открыть этот рисунок в библиотеке

Отсканируй, чтобы открыть этот урок в сети

Почему это важно

Сроки, сравнение и беспокойство могут занимать большую часть нашего внимания, а обычные источники поддержки проходят мимо, так и не названные. Благодарность уделяет немного внимания тому, что поддерживает, радует или просто хорошо. Она не требует ни от кого испытывать только приятные чувства, не замечать несправедливость или быть благодарным за трудный опыт.

Навык в контексте Признавать и ценить хорошее в своей жизни и в жизни других, маленькое оно или большое.

О навыке «Праздновать»Попробовать интерактивную практику
1

Начни с карточки «Три хороших момента»

5 мин

Предложи «Три хороших момента» как мягкое приглашение. Ученики могут выбрать самые обычные примеры, поделиться одним или оставить все три при себе.

Прочитать вслух

Прежде чем продолжить, вспомните три маленьких момента, которые сегодня прошли хорошо или были вам приятны. Они могут быть самыми обычными и не обязаны быть важными для кого-то ещё.

Если вам комфортно, поделитесь одним из них с соседом и послушайте один из его моментов.

Два других оставьте себе или оставьте при себе все три, если сегодня вам нужно именно это.

Если ничего не приходит в голову, можно просто заметить это и не выдавливать из себя ответ.

На что обратить внимание Принимай нейтральные, практичные и совсем маленькие ответы. Не проси учеников превращать трудности в благодарность или объяснять пустой ответ.

2

Объяснение учителя

10 мин

Благодарность это способ замечать то, что мы ценим, получаем или чего нам не хватало бы. Она может быть обращена к человеку, месту, предмету, возможности или моменту, и она может быть тихой.

Благодарность и дискомфорт могут существовать вместе. Если ценишь одну полезную часть трудного дня, весь день от этого не становится хорошим, а если замечаешь поддержку, это не отменяет необходимости менять несправедливые условия. Эта практика расширяет картину; ею не стоит закрывать трудный разговор.

Вопросы для класса

  • Какие обычные формы заботы или труда часто остаются незамеченными?
  • Что делает благодарность искренней, а не вынужденной?
  • Когда просьба о благодарности может стать бесполезной или несправедливой?
3

Что часто остаётся без благодарности

15 мин
  1. Предложи ученикам заметить обычные вещи, которые поддерживают их день. Ясно скажи, что пустой листочек тоже подходит.
  2. Предложи подсказки: что-то, что облегчило эту неделю; предмет или услуга, которых вам не хватало бы; роль, чью работу часто не замечают; или место, где достаточно комфортно.
  3. Ученики пишут по одному ответу на каждом листочке, без имён и деталей, по которым можно узнать человека.
  4. Перемешай листочки на общей доске, чтобы нельзя было понять, кто что написал.
  5. Прочитай часть из них вслух или предложи медленно пройтись вдоль доски, замечая и повторяющиеся, и разные формы признательности.
  6. Предложи напоследок добавить ещё один анонимный листочек, навеянный тем, что заметил кто-то другой, не намекая, что теперь в классе все должны чувствовать что-то определённое.
4

Размышление наедине с собой

7 мин

Выберите одно маленькое хорошее, которое вам хотелось бы замечать чуть дольше сегодня или завтра. Что вы в нём цените, и что оно оставляет без изменений?

Как они размышляют Личный дневник

5

Завершение

3 мин

То, что мы назвали, уже было частью дня. Благодарность стала той паузой, которая позволила нам это увидеть, а всё трудное и незавершённое тоже осталось частью картины.

Безопасность

Не требуй благодарности за семью, школу, здоровье или трудности. Ответы остаются анонимными, и пропустить можно всегда. Если в записях видны трудности или риск, разберись с этим наедине, по обычному порядку защиты и безопасности учеников, не называя автора при других.

Если что-то из сказанного подростком вызывает у тебя тревогу, действуй по принятому в твоём учреждении порядку защиты и безопасности учеников. Тебе не нужно нести это в одиночку.

Как адаптировать

Возраст от 13 до 15 лет
Используй конкретные подсказки и начала фраз, а стену оставь анонимной. Вопрос «Тебе бы этого не хватало, если бы оно исчезло?» может помочь легче распознать признательность.
Возраст от 16 до 18 лет
Исследуйте благодарность в период экзаменов и сравнения, в том числе разницу между личной практикой и давлением быть позитивным, когда что-то нужно изменить.

В других форматах

Классный час
Проведи «Три хороших момента», а затем собери по одному анонимному листочку у всех, кто хочет что-то добавить.
Общешкольное собрание
Предложи вспомнить три примера про себя и прочитай с места ведущего несколько общих подсказок. Делиться не обязательно.
Малая группа
Каждый называет одну маленькую признательность или пропускает, а затем обсудите, когда благодарность поддерживает, а когда может казаться вынужденной.

Связи с учебными программами

IB, ATL
Self-management: affective skills (self-motivation)10 октября 2026 года ИИ-рецензент проверил это соответствие по документу IB «MYP: From principles into practice», раздел Approaches to learning (для использования с сентября 2014/января 2015 года, копия на сайте школы), но консультант-человек его ещё не проверял.
OECD Learning Compass
Core foundations: health foundations (mental well-being)10 октября 2026 года ИИ-рецензент проверил это соответствие по документу OECD Learning Compass 2030, по концептуальным запискам «Skills for 2030» и «Core Foundations for 2030» (2019), но консультант-человек его ещё не проверял.
UNESCO SEL
Mindfulness (noticing what is good now); Empathy (noticing others' unseen work)10 октября 2026 года ИИ-рецензент проверил это соответствие по странице MGIEP, где названы четыре компетенции, с их определениями из кратких изложений Rethinking Learning (MGIEP, 2020), который открыть не удалось. Консультант-человек это соответствие ещё не проверял.
WHO life skills
Self-awareness — recognising what one values and would miss; Empathy — noticing the unseen work of othersЕщё не сверено с источником.
Inner Development Goals
Relating: Appreciation10 октября 2026 года ИИ-рецензент проверил это соответствие по документу Inner Development Guide, по 25 навыкам в 5 измерениях (idg.guide, 2025), но консультант-человек его ещё не проверял.

Предложить исправление

Найди программу своей страны
Расскажи нам, как прошёл этот урок

Откроется твоя почта, в теме письма будет указан этот урок, и ничего не отправится, пока ты сам не нажмёшь «Отправить». Эти письма читает живой человек.

Или напиши на info@recipesforwellbeing.org

    Клавиши со стрелками переключают шаги. F открывает полноэкранный режим.