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Las 31 lecciones
Emociones positivas Gratitud 40 minutos

Notar lo que ya está aquí

Intención de aprendizaje Al final de esta lección, el alumnado podrá notar pequeñas cosas que aprecia y explicar cómo la gratitud puede convivir con experiencias difíciles o inacabadas.

Tiempo
40 minutos
Cómo trabaja el grupo
Toda la clase
Necesitas
Dos o tres papelitos anónimos por estudiante, bolígrafos y espacio en la pizarra

Antes de empezar

No exijas gratitud hacia la familia, el centro, la salud o la adversidad. Mantén las respuestas anónimas y la opción de pasar siempre disponible.

Lee la nota completa sobre protección del alumnado Cómo adaptarla a tu clase Una nota para las familias sobre esta lección
Tres plantas en maceta una junto a otra sobre una mesa de madera
Ilustración de RecipesforWellbeing.org, CC BY-NC 4.0

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Por qué importa

Las fechas de entrega, las comparaciones y las preocupaciones pueden ocupar gran parte de nuestra atención, mientras las fuentes cotidianas de apoyo pasan sin que nadie las nombre. La gratitud dedica algo de atención a lo que nos sostiene, a lo que es bienvenido o bueno. No exige que nadie se sienta positivo, que ignore la injusticia ni que agradezca una experiencia difícil.

La habilidad en contexto Reconocer y apreciar lo que es bueno en tu vida y en la vida de otras personas, sea pequeño o grande.

Sobre la habilidad de la celebraciónPrueba la práctica interactiva
1

Empieza con “Tres cosas buenas”

5 min

Usa Tres cosas buenas como una invitación suave. El alumnado puede elegir ejemplos cotidianos, compartir uno o guardarse los tres.

Leer en voz alta

Antes de seguir, traigan a la mente tres pequeñas cosas que hoy salieron bien o que fueron bienvenidas. Pueden ser cotidianas y no necesitan importarle a nadie más.

Si se sienten cómodos, compartan una con la persona de al lado y escuchen una de las suyas.

Guárdense las otras dos, o guárdense las tres si es lo que necesitan hoy.

Si no les viene nada a la mente, pueden simplemente notarlo sin forzar una respuesta.

Presta atención a Acepta respuestas neutras, prácticas y muy pequeñas. No pidas al alumnado que convierta las dificultades en gratitud ni que explique una respuesta en blanco.

2

Explicación docente

10 min

La gratitud es una forma de notar lo que valoramos, lo que recibimos o lo que echaríamos de menos. Puede dirigirse a una persona, un lugar, un objeto, una oportunidad o un momento, y puede ser silenciosa.

La gratitud y el malestar pueden existir a la vez. Apreciar una parte que ayudó en un día difícil no hace que todo el día sea bueno, y notar el apoyo no elimina la necesidad de cambiar condiciones injustas. La práctica amplía la mirada; no debe usarse para cerrar una conversación difícil.

Preguntas para el grupo

  • ¿Qué formas cotidianas de cuidado o de trabajo suelen pasar desapercibidas?
  • ¿Qué hace que la gratitud se sienta sincera y no forzada?
  • ¿Cuándo puede volverse poco útil o injusto pedir gratitud?
3

Lo que a menudo nadie agradece

15 min
  1. Invita al alumnado a notar las cosas cotidianas que sostienen un día. Deja claro que un papelito en blanco es aceptable.
  2. Ofrece ideas: algo que hizo más fácil esta semana; un objeto o servicio que echarías de menos; un papel cuyo trabajo suele pasar desapercibido; o un lugar que se siente lo bastante cómodo.
  3. Cada estudiante escribe una respuesta por papelito, sin nombres ni detalles que permitan identificar a nadie.
  4. Mezcla los papelitos en un tablero compartido para que no se pueda saber quién escribió cada uno.
  5. Lee una selección u ofrece un recorrido lento por la galería, notando tanto las formas de aprecio que se repiten como las que son diferentes.
  6. Invita a una última aportación anónima inspirada por algo que otra persona notó, sin sugerir que el grupo deba sentirse ahora de una manera concreta.
4

Reflexión privada

7 min

Elige algo pequeño y bueno que te gustaría notar un poco más de tiempo hoy o mañana. ¿Qué aprecias de ello y qué deja sin cambiar?

Cómo reflexionan Diario privado

5

Cierre

3 min

Las cosas que nombramos ya formaban parte del día. La gratitud fue la pausa que nos permitió verlas, mientras todo lo difícil y lo inacabado seguía formando parte de la imagen también.

Protección del alumnado

No exijas gratitud hacia la familia, el centro, la salud o la adversidad. Mantén las respuestas anónimas y la opción de pasar siempre disponible. Si lo escrito indica dificultades o riesgo, haz un seguimiento en privado a través de los procedimientos de protección habituales, sin identificar a quien lo escribió delante de los demás.

Si algo que dice una persona joven te preocupa, sigue la vía de protección habitual de tu centro. Esto no es algo que tengas que cargar en soledad.

Cómo adaptarla

De 13 a 15 años
Usa ideas concretas e inicios de frase, y mantén el mural anónimo. La pregunta «¿Lo echarías de menos si desapareciera?» puede hacer que el aprecio sea más fácil de reconocer.
De 16 a 18 años
Explora la gratitud en momentos de presión por los exámenes y de comparación, incluida la diferencia entre una práctica privada y la presión por ser positivo cuando algo necesita cambiar.

En otros contextos

Tutoría
Usa Tres cosas buenas y luego recoge un papelito anónimo de quien quiera aportar.
Asamblea
Invita a pensar tres ejemplos en privado y lee desde el frente varias ideas amplias. No hace falta compartir nada.
Grupo pequeño
Cada persona ofrece un pequeño aprecio o pasa, y luego se conversa sobre qué hace que la gratitud sea un apoyo y cuándo puede sentirse forzada.

Vínculos con el currículo

IB, ATL
Self-management: affective skills (self-motivation)El 10 de octubre de 2026, una revisión con IA lo contrastó con el documento del IB MYP: From principles into practice, Approaches to learning (para uso desde septiembre de 2014/enero de 2015, una copia alojada por un centro escolar); todavía no lo ha contrastado una persona asesora.
Brújula de Aprendizaje de la OCDE
Core foundations: health foundations (mental well-being)El 10 de octubre de 2026, una revisión con IA lo contrastó con las notas conceptuales del OECD Learning Compass 2030 Skills for 2030 y Core Foundations for 2030 (2019); todavía no lo ha contrastado una persona asesora.
UNESCO, aprendizaje socioemocional
Mindfulness (noticing what is good now); Empathy (noticing others' unseen work)El 10 de octubre de 2026, una revisión con IA lo contrastó con la página de MGIEP que nombra las cuatro competencias, con sus definiciones tomadas de resúmenes de Rethinking Learning (MGIEP, 2020), que no se pudo abrir; todavía no lo ha contrastado una persona asesora.
Habilidades para la vida de la OMS
Self-awareness — recognising what one values and would miss; Empathy — noticing the unseen work of othersTodavía no se ha contrastado con su fuente.
Inner Development Goals
Relating: AppreciationEl 10 de octubre de 2026, una revisión con IA lo contrastó con las 25 habilidades en 5 dimensiones del Inner Development Guide (idg.guide, 2025); todavía no lo ha contrastado una persona asesora.

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