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Les 31 leçons
Émotions positives Gratitude 40 minutes

Remarquer ce qui est déjà là

Objectif d’apprentissage À la fin de cette leçon, les élèves savent remarquer de petites choses qu’ils apprécient et expliquer comment la gratitude peut coexister avec des expériences difficiles ou inachevées.

Durée
40 minutes
Comment la classe travaille
Classe entière
Il te faut
Deux ou trois bouts de papier anonymes par élève, des stylos et de la place au tableau
S’ouvre avec
Trois bonnes choses

Avant de commencer

N’exige pas de gratitude envers la famille, l’école, la santé ou l’adversité. Garde les réponses anonymes et laisse toujours la possibilité de passer.

Lire la note de protection des élèves en entier L’adapter pour ta classe Un mot aux familles pour cette leçon
Trois plantes en pot côte à côte sur une table en bois
Illustration par RecipesforWellbeing.org, CC BY-NC 4.0

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Pourquoi cela compte

Les échéances, la comparaison et l’inquiétude peuvent prendre une grande part de notre attention, tandis que les sources ordinaires de soutien passent sans être nommées. La gratitude accorde un peu d’attention à ce qui nous porte, à ce qui est bienvenu ou bon. Elle n’exige de personne de se sentir positif, d’ignorer l’injustice ou d’être reconnaissant pour une expérience difficile.

La compétence en contexte Reconnaître et apprécier ce qui est bon dans ta vie et dans la vie des autres, que ce soit petit ou grand.

Sur la compétence de la célébrationEssayer la pratique interactive
1

Ouvrir avec « Trois bonnes choses »

5 min

Utilise Trois bonnes choses comme une invitation douce. Les élèves peuvent choisir des exemples ordinaires, en partager un ou garder les trois pour eux.

À lire à voix haute

Avant de continuer, pensez à trois petites choses qui se sont bien passées ou qui ont été bienvenues aujourd’hui. Elles peuvent être ordinaires et n’ont pas besoin de compter pour qui que ce soit d’autre.

Si vous êtes à l’aise, partagez-en une avec la personne à côté de vous et écoutez l’une des siennes.

Gardez les deux autres pour vous, ou gardez les trois pour vous si c’est ce dont vous avez besoin aujourd’hui.

Si rien ne vous vient, vous pouvez simplement le remarquer, sans forcer de réponse.

À l’écoute Accepte les réponses neutres, pratiques et toutes petites. Ne demande pas aux élèves de transformer une difficulté en gratitude ni d’expliquer une réponse vide.

2

Explication de l’enseignant

10 min

La gratitude est une façon de remarquer ce à quoi nous tenons, ce que nous recevons ou ce qui nous manquerait. Elle peut s’adresser à une personne, un lieu, un objet, une occasion ou un moment, et elle peut être discrète.

La gratitude et l’inconfort peuvent exister ensemble. Apprécier un moment utile d’une journée difficile ne rend pas toute la journée bonne, et remarquer un soutien n’enlève rien au besoin de changer des conditions injustes. La pratique élargit le tableau ; elle ne doit pas servir à clore une conversation difficile.

Questions pour la classe

  • Quelles formes ordinaires de soin ou de travail passent souvent inaperçues ?
  • Qu’est-ce qui rend la gratitude sincère plutôt que forcée ?
  • Quand demander de la gratitude peut-il devenir inutile ou injuste ?
3

Ce qu’on oublie souvent de remercier

15 min
  1. Invite les élèves à remarquer les choses ordinaires qui soutiennent une journée. Dis clairement qu’un papier vide est acceptable.
  2. Propose des pistes : quelque chose qui a rendu cette semaine plus facile ; un objet ou un service qui te manquerait ; un rôle dont le travail passe souvent inaperçu ; ou un lieu où l’on se sent suffisamment bien.
  3. Les élèves écrivent une réponse par papier, sans nom ni détail permettant de les reconnaître.
  4. Mélange les papiers sur un tableau commun pour qu’on ne puisse pas retrouver qui les a écrits.
  5. Lis-en une sélection ou propose une lente promenade devant le tableau, en remarquant les formes de reconnaissance qui reviennent et celles qui diffèrent.
  6. Invite à un dernier ajout anonyme, inspiré par quelque chose qu’une autre personne a remarqué, sans laisser entendre que la classe devrait maintenant se sentir d’une certaine façon.
4

Réflexion privée

7 min

Choisissez une petite chose bonne que vous aimeriez remarquer un peu plus longtemps aujourd’hui ou demain. Qu’est-ce que vous appréciez en elle, et qu’est-ce qu’elle laisse inchangé ?

Comment ils réfléchissent Journal personnel

5

Clôture

3 min

Les choses que nous avons nommées faisaient déjà partie de la journée. La gratitude a été la pause qui nous a permis de les voir, pendant que tout ce qui est difficile et inachevé restait, lui aussi, dans le tableau.

Protection des élèves

N’exige pas de gratitude envers la famille, l’école, la santé ou l’adversité. Garde les réponses anonymes et laisse toujours la possibilité de passer. Si un écrit révèle une difficulté ou un risque, assure un suivi en privé selon les procédures habituelles de protection des élèves, sans identifier l’auteur devant les autres.

Si quelque chose que dit un jeune t’inquiète, suis la procédure de protection habituelle de ton établissement. Tu n’as pas à porter cela sans soutien.

L’adapter

De 13 à 15 ans
Utilise des pistes concrètes et des débuts de phrase, et garde le tableau anonyme. La question « Est-ce que ça te manquerait si ça disparaissait ? » peut aider à reconnaître ce qu’on apprécie.
De 16 à 18 ans
Explore la gratitude pendant la pression des examens et la comparaison, y compris la différence entre une pratique personnelle et la pression d’être positif quand quelque chose doit changer.

Dans d’autres cadres

Heure de vie de classe
Utilise Trois bonnes choses, puis recueille un papier anonyme auprès de celles et ceux qui veulent contribuer.
Rassemblement
Invite à trois exemples gardés pour soi et lis plusieurs pistes larges depuis l’avant de la salle. Aucun partage n’est demandé.
Petit groupe
Invite chacun à proposer une petite reconnaissance ou à passer, puis parle avec le groupe de ce qui rend la gratitude soutenante et de quand elle peut sembler forcée.

Liens avec les programmes

IB, ATL
Self-management: affective skills (self-motivation)Vérifié le 10 octobre 2026 par une relecture d’IA au regard du document de l’IB MYP: From principles into practice, Approaches to learning (à utiliser à partir de septembre 2014/janvier 2015, une copie hébergée par une école), pas encore par un conseiller humain.
Boussole de l’apprentissage de l’OCDE
Core foundations: health foundations (mental well-being)Vérifié le 10 octobre 2026 par une relecture d’IA au regard des notes conceptuelles de l’OECD Learning Compass 2030, Skills for 2030 et Core Foundations for 2030 (2019), pas encore par un conseiller humain.
UNESCO, apprentissage socio-émotionnel
Mindfulness (noticing what is good now); Empathy (noticing others' unseen work)Vérifié le 10 octobre 2026 par une relecture d’IA au regard de la page du MGIEP qui nomme les quatre compétences, avec leurs définitions tirées de résumés de Rethinking Learning (MGIEP, 2020), qui n’a pas pu être ouvert, pas encore par un conseiller humain.
OMS, compétences de vie
Self-awareness — recognising what one values and would miss; Empathy — noticing the unseen work of othersPas encore vérifié par rapport à sa source.
Inner Development Goals
Relating: AppreciationVérifié le 10 octobre 2026 par une relecture d’IA au regard des 25 compétences réparties en 5 dimensions de l’Inner Development Guide (idg.guide, 2025), pas encore par un conseiller humain.

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